personal poligraf

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Чтобы компания расширяла ведущуюся деятельность, развивалась, повышалась ее прибыль, ключевые должности должны занимать люди определенного склада ума и характера.

Подбор руководителя с помощью полиграфа

Подбирать руководящий состав следует грамотно и внимательно, чтобы не только обеспечить эффективную и направленную на благо компании работу всего коллектива, но и исключить утечку важной информации, хищения в организации, нарушение коммерческой тайны.

Собственникам компании необходимо быть уверенными в открытости и правдивости человека, которому они доверили управление своим предприятием, представлять хотя бы в общих чертах его намерения. Добиться всего этого можно при помощи полиграфа или детектора лжи. Его используют не только для отбора претендентов на руководящие и другие имеющие ключевое значение должности, но и для регулярной проверки, которая способна обнаружить не слишком надежные «звенья», повышающие риски в деятельности компании. Подобное тестирование уже давно доказало свою эффективность и взято на вооружение многими коммерсантами и акционерами коммерческих структур.

Полиграф проверка сотрудников
(на детекторе лжи) при приеме на работу. Скрининг

Стандартные темы при проверке персонала на благонадёжность

  • извлечение скрытой корыстной прибыли;
  • откаты;
  • финансовые хищения/махинации;
  • корыстное использование служебного положения с целью получения скрытой выгоды;
  • воровство ценного имущества.

Нарушение трудовых отношений с работодателем

  • намеренная порча имущества;
  • разглашение закрытой информации.

Уголовно наказуемые действия

  • судимости, преступления;
  • сговор с криминалом (скупка краденого, наводка, отмывание денег;
  • причинение тяжких телесных повреждений;
  • шантаж, вымогательство;
  • убийство или покушение на убийство;
  • воровство (не касаясь мест работы) на сумму свыше 5.000 руб.;
  • грабежи, разбои.

Долги

  • анализируется фактор риска, когда планируемые доходы в компании превышают расходы по выплате кредитов, арендных плат, расходов на содержание близких.

Заведомо ложные сведения о себе

  • поддельные документы;
  • контакты с конкурентами;
  • искажения опыта работы;
  • завышение уровня заработной платы;
  • искажения анкетных данных;
  • образование;
  • записи в трудовой и т.д.

Алкоголь

  • запои;
  • употребление в рабочее время (не касаясь праздников);
  • вождение в пьяном виде;
  • наблюдение у врачей;
  • увольнение с работы;
  • прогулы из-за употребления алкоголя.

Наркотики (совершение незаконных действий)

  • употребление;
  • хранение;
  • производство;
  • перевозка;
  • продажа и т.д.

Азартные игры (зависимость)

  • интернет-казино;
  • карты;
  • автоматы;
  • ставки.

Скрываемые негативные увольнения

  • по факту за преступления, которые могли быть либо не отражены, либо написаны формально «По собственному желанию»;
  • искажения причин увольнений.

Почему следует проверять руководителей на полиграфе?

Детектор лжи уже на протяжении многих лет применяется с целью анализа набора психофизиологических характеристик конкретного человека — кожные выделения, ритмичность и частота ударов сердечной мышцы, глубина и частота дыхания и некоторые другие. Личностные особенности проходящего полиграф человека сравниваются при изменении определенных условий. Когда-то созданный специально для тестирования агентуры спецслужб детектор лжи в настоящее время используют для различных целей.

Если буквально пару десятилетий назад его проходили только государственные служащие высшего звена, сотрудники комитета госбезопасности и МВД, агенты иностранных разведок и шпионы, то сегодня очень многим компаниям требуется проверка персонала на детекторе лжи. В первую очередь это касается сотрудников высшего звена, служб безопасности и руководителей, поскольку они являются ключевыми фигурами для процветания и престижности бизнеса, неуклонного роста его доходности и дальнейшего развития. Проверка топ-менеджера на полиграфе способна выявить недостатки его характера, слабости, неискренность, скрытность, враждебность, что даст возможность защитить бизнес от людей бесполезных и даже вредных, которые будут разрушать его работу.

Польза от полиграфа при приеме на работу руководителя

Руководитель компании — это ее центральная опора, он организовывает благоприятные условия для повседневной деятельности и дальнейшего развития. Как правило, подобные должности предполагают множественные зоны ответственности, среди которых и материальная, и информационная. Реалии современного рынка состоят в постоянном ужесточении конкурентной борьбы, что приводит к предъявлению весьма жестких требований к новым руководителям. В противном случае о получении высокой прибыли можно забыть.

В связи с этим в коммерческих структурах, для которых первейшее значение имеет профилактика утечки информации и хищений, растущей популярностью пользуется проверка на детекторе лжи при отборе кандидатов на руководящие должности, а в последнее время — и регулярный контроль за их деятельностью при помощи показаний полиграфа. Большой спектр должностных обязанностей и известная свобода при принятии решений стимулируют владельцев компаний к тщательному контролированию людей, которым они доверили свое предприятие. Такая проверка не нарушает действующего законодательства нашей страны, однако ее результаты могут послужить причиной для отказа в приеме на работу или в занимаемой должности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *